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        11招助你年底步步高升

        发布: 2015-09-06 |来源:薄荷女性网 |查看:


          想一步跨上公司高层?有点难!可近在眼前的中级管理位置,却是你今后辉煌事业的敲门砖!职场中的每个人都可能面临这样的困惑。不管是初入职场的菜鸟,还是很有成就的?#23219;?#37117;要知道,步步高升,并不像想象?#24515;?#26679;艰难!

          1. 汇报,一定要多汇报

          如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最?#31449;?#23450;权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔?#34903;?#23618;管理位置后,你的分内工作量会在无形?#24615;?#22823;很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可?#36816;擔故?#33258;己?#30475;?#25191;行力的最好办法是?#24425;?#22810;沟通、多汇报,让上?#23616;?#36947;你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

          2. 尽量别搞小?#30424;?/strong>

          作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油?#20445;?美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将性格平和、人际关系?#24049;?#30340;下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人?#20107;櫸场?#20182;同时指出,结交小?#30424;濉?#21010;分同事阵营虽然可能让你一时获利,?#26144;?#36828;来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

          3. 拖拉习惯只会让你的职场形象减分

          七成以上的白领在抱怨上司时,都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多,由于他看到的是项目整体,自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现,越善变的管理者,越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为,在工作时切忌轻易许诺,更不要随意拖拉,要知道,作为一个潜在的中层管理者,你需要向上司展现自己的?#39029;?#21644;可靠!

          4. 拥有一两个别人没有的“好?#20998;省?/strong>

          出色的工作表现可以让你变得很抢眼,却不保证能让你从同事?#22411;?#39062;而出!建议你培养几个别人没有的“好?#20998;省保?#36866;时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议,你可以每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水,以体现自己爱花草的小个性;?#37096;?#20197;在点外卖时,坚?#36136;?#29992;自己的筷子,不用一次性?#31350;輳?#20197;?#25925;?#33258;己是个不折不扣的环保主义者!

          5. 如果要抱怨,也别当众抱怨

          没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,在耳朵里灌满了别人的抱怨后,也会心生厌烦,对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯,上?#23616;?#36947;后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!女人?#21152;?#38543;波逐流的习惯,尽量离那些希望咀嚼办公室?#32032;?#30340;女同事远些,她们很可能对你造成负面影响哦!如果真?#36816;?#20570;工作产生不满,晚上回?#39029;?#30007;友发发牢骚就够啦!

          6. 不要埋没别人的功劳

          在和性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者,上司可能会嘉奖你的态度,忽略同事的行为。可要知道,再沉默的同事也不会是哑巴,一旦别的同事知道了你的“抢功”行为,就会对你避而远之!在职场规则中,最忌讳的就是“抢功?#34180;?#21315;万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能为你的“亲和力”指数加分不少!

          7. 与办公室?#30331;?#20445;持距离

          办公室?#30331;?#21487;能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公?#20581;?#21487;你与男同?#24405;淶年用?#20851;系,不仅成为办公室“长舌?#23613;?#33590;余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以,尽量与办公室?#30331;?#20445;持距离,如果已经发生,尽量将?#30331;?#32500;持在地下状态,等到局面稳定,自己已经获得高升后,再低调地将?#30331;?#20844;?#21152;?#20247;好了!

          8. 别把私人关系带入工作

          对待不同的同事,自然?#26143;资?#36828;近。可和同事过好,会让人认为你在结交“小?#30424;濉保?#21644;同事关系紧张,又会使别人认为你四处树?#23567;?#21150;公室中的“偏袒行为”被2009年国?#24066;?#29702;学大会定义为“办公室软暴力?#20445;?#22312;办公室中和同事私交过好,只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以,如果想在同?#24405;?#21457;展闺密,不妨把私聊地点从办公室?#39057;?#23478;门口的小酒吧,把私聊场合从公开化转为私密化!

          9. 认真准备开会时的发言

          别小看?#30475;?#22823;会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者,拥有很强的说服力很重要!你不必要?#30475;?#37117;滔滔不绝,不给别人说话机会,这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子?#20445;?#19968;言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备?#30475;?#20250;议时的发言很重要,尽量做到语速中等、语调平和,这样?#25293;?#32473;上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中,你实在感觉无话可谈,最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

          10. 多发?#22987;?#23569;打电话

          一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示,61%的人认为,电子?#22987;?#26159;最好的谈话方式;34%认为,面对面谈话能取得更好效果,只有不到5%的人选择电话谈话方?#20581;?#24515;理研究发现,管理者青睐电子?#22987;?#30340;原因在于它快捷、方便,能节约不少办公时间。更重要的是,电子?#22987;?#26159;白纸黑字的证据,一旦事情变麻烦,它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说,电子?#22987;?#26159;一?#26234;?#26377;力的心理保障。所以,把重要事情放入电子?#22987;?#20013;,这样能显示你的职业性,如果你对上司的?#25215;?#34892;为有异议,用柔和的词汇在电子?#22987;型?#36716;地提出,一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

          11. 上司是你最重要的客户

          要想升迁,最重要的不是维护与同?#24405;?#30340;关系,也不是争取把工作做得最好,让上司?#19981;?#20320;才至关重要!?#32454;?#30340;上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近,但只要你把上司当做最重要的客户看待,自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现,在高管选择下级合作者,也就是中级管理者时,更?#19981;?#36873;择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子,那就要在他面前表现出你平和、细致的一面,这样?#25293;?#21521;他传递一个重要信息?#20309;?#20250;把细节?#23637;?#22949;帖!如果高管是个慢性子,你就尽量体现出自己雷厉风行的一面,让他知道:即使自己?#32423;道粒?#19979;面的工?#39749;?#20250;井然有序!


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